Seguridad social, penurias de los pensionados y las ARS en R.D.

NOTA:Reproducimos este trabajo ya publicado en el periodido

http://www.eldia.com.do/columnas/2013/2/26/108026/Seguridad-social-penurias-de-los-pensionados-y-las-ARS

26 Febrero 2013, 3:02 PM

SANTO DOMINGO,R.D.- El poder adquisitivo de los más de 92,000 jubilados y pensionados de R.D. cae continuamente desde hace 7 años, ya que el monto que recibe como pago de la pensión  se ha congelado en ese período y, más grave aún,  el cálculo creativo de la inflación por parte de la entidad correspondiente (BC) hace perenne la congelación del monto de dicho pago debido a la imposibilidad de compensación por el aumento de dicha inflación.

Es un acto de crueldad. Recuérdese que el mayor beneficiario de impuesto inflación es el gobierno, ¿será por  eso que para mostrarse “magnánimo” se quiso evitar el aumento de la inflación y se hizo un aumento amplio de precios vía la Reforma Fiscal? Entonces, si así fuera, en general, y en el caso particular de los pensionados y jubilados, el aumento de la carga fue triple: el aumento de la reforma, la inflación real que percibe y enfrenta y la carga de los servicios médicos.

Lo anterior es así, debido a que SENASA, atendiendo al decreto 342-09 que crea el Plan de Servicios de Salud Especial Transitorio para incorporar a los pensionados y jubilados que cobran por HACIENDA a cargo del Estado, negoció la entrada de los pensionados y jubilados a dicha ARS en dos etapas: primero se incorporó a los jubilados y pensionados de la CDEEE y luego a los restantes de otras instituciones Estatales.

Fue en el 2009-2010 que SENASA,  a instancia de la administración de la CDEEE, y también en dos etapas, elaboró y presentó un plan de salud inferior al básico que en  primera instancia fue rechazado por el incumbente de dicha empresa en ese momento.

Entonces, SENASA le acomodó un plan sub infra básico para los titulares pensionados y acomodó a los dependientes al plan contributivo. ¿Por qué tanta saña con los pensionados y bondad aparente con sus dependientes (derecho adquirido de los pensionados de CDEEE)? ¿Quiso el administrador favorecer al Estado, al sector público, vía SENASA?

No, ya que motu proprio, sin nadie quejarse, canceló el contributivo de los dependientes con SENASA y contrató una ARS privada. ¡Inexplicable! Posteriormente se incorporó a los pensionados y jubilados que no entraron a las ARS SEMMA o a la ARS SALUD SEGURA. En total, según SENASA se incorporaron 10,500 pensionados y jubilados, equivalente a un11.4 % de los más de 92,000 que es el universo de pensionados y jubilados del sector público.

El Estado, CDEEE y SENASA desdeñan a sus pensionados desde hace tiempo, pero ahora, tienen un instrumento sutil en sus manos con el que miden y controlan  el valor de la vida de los pensionados. Otorgar o no el servicio de salud a tiempo a un pensionado es una forma de castigar por parte del funcionario a quien dicho pensionado o la institución del Estado de donde provenga, no le caiga bien.

Están administrando incomodidad y desánimo a los usuarios del Plan de Servicios Especial de Salud Transitorio para Pensionados y Jubilados de entidades del sector público que no auto gestionan un plan de salud.  

Esto sucede en la sede de SENASA de la Av. 27 de Febrero. Ahí, usted solicita un folleto de la red  prestadora de servicios de salud a los pensionados de la CDEEE y le dan un folleto de seis páginas, de las cuales el equivalente de tres páginas lo ocupan seis centros, entre ellos uno cerrado.

Si usted no encuentra en el listado de médicos al especialista, al que lo han referido después de acudir a la sala de emergencia, entonces usted está en problemas. Después de esperar su turno va a donde le van a autorizar ir al médico específico, ya usted fue al primer nivel.

Pero hay otro problema, la persona que lo atiende le dice que no sabe a dónde enviarlo, que si quiere que espere o que hable con el superior: el encargado del plan de los pensionados.

Sus problemas se agravan, quien maneja el plan tampoco sabe cómo hacerlo, no sabe qué hacer, pero aunque está de acuerdo que el folleto representa un infra plan de salud no deja de defenderse y defender, pero es la hora del almuerzo… Le pide la cédula, el carnet y el número  de teléfono al pensionado y acuerdan que lo llamarán para decirle donde y a qué medico ir a consultar.

Eso fue el martes 12 de febrero…todavía hoy día 18, SENASA no se han comunicado con el usuario del servicio de salud.    

Da pena y vergüenza que a doce años de la implementación de la seguridad social en R.D., los PENSIONADOS Y JUBILADOS siguen pasando penurias, no solo desde el punto de vista económico sino desde el punto de vista de la preservación de la salud, para garantizar un retiro digno y seguro. La situación es calamitosa para los pensionados.  

El debate sigue candente. Decimos esto, porque las ARS gubernamentales, son detractoras tanto de los pensionados y jubilados como del modelo implementado.

Estas demuestran fuertes debilidades en el sector de los pensionados y jubilados que generan una imagen de desprestigio e insostenibilidad del sistema, ya que dan a entender que los culpables, la piedra en el zapato de la seguridad social son los pensionados y jubilados; han convertido a los afiliados del plan transitorio en el hazme reír del sistema de salud dominicano a tal punto que todas las ARS quieren salir de los pensionados, pero el Gobierno los condenó mediante el Decreto 342-09 a que sólo pueden pertenecer a estas tres ARS: SENASA, SEMMA y SALUD SEGURA.

El caso reseñado más arriba es típico de las tres ARS estatales, parece ser que es para obligarlos, a los pensionados, a seguir emigrando a las ARS privadas por el mal trato, la falta de atención y la discriminación de que son objetos.

 La mejor prueba, la más palpable son las declaraciones o figureo de prensa de que: “El Seguro Nacional de Salud (SeNaSa) dinamiza la economía del sector salud de República Dominicana, al que le transfiere unos 8 mil millones de pesos anuales por concepto de pagos a prestadores de servicios de salud públicos, privados y mixtos para los afiliados en los regímenes Subsidiado, Contributivo y Plan de Servicios Especial de Salud Transitorio para Pensionados y Jubilados”.

Destacamos que de estos tres planes, para SENASA, el peor para esa ARS es el  Plan Especial Transitorio para Pensionados y Jubilados, no el subsidiado ni mucho menos el contributivo. ¿Prueba, quieren pruebas? A la incumbente le duele que “El Seguro Nacional de Salud (Senasa) agotó su presupuesto de RD$30 millones que tenía destinados para cubrir las enfermedades  que padecen 10,500 pensionados que asumió esta aseguradora” (periódico HOY 19 de Abril 2011).

Debido a este hecho, la directora declaró, sutilmente, que no quería la mayoría de esos pensionados en su ARS y “propuso que los pensionados formen parte del régimen contributivo y que sean distribuidos entre todas las ARS  que forman parte del sistema, pues “este es un negocio en el que se debe repartir todo, la abundancia y la carencia”.

Nótese el contraste de la algarabía por el poder y la opulencia de SENASA dinamizando la economía de sector salud del país, al que le transfiere 8mil millones de pesos, con el griterío y lamentos de repartir la carencia(los pensionados y jubilados) porque se gastaron RD$30 millones en 10,500 pensionados, equivalente a un 0.38% de los 8mil millones que transfiere al sector salud. Este porcentaje es mucho menor si se compara con el monto total que manejaba SENASA en ese tiempo.

Ahora le toca al gobierno, ¿qué ha hecho y ha dejado de hacer? La LEY 87-01, reconoce en su Art. 43 Reconocimiento de los Derechos Adquiridos de los pensionados y jubilados, además, en el decreto 342-09, en los quince (15) considerandos que contiene, se citan la Constitución de la República y las leyes 1896, 379 y la Ley 87-01, que crea el SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL, donde se deja ver que no se justifica la omisión de no incluir explícitamente a los pensionados y jubilados en dicha ley. Por tanto, el poder ejecutivo crea el “Plan de Servicios Especial de Salud Transitorio para Pensionados y Jubilados”. ¿Es justo este Plan? Creemos que no.

Decimos que el Plan no es justo porque el gobierno puso en manos del, empresariado, el sector privado la salud y la vida de estos pensionados. Esta situación llevó a dicho sector de los empresarios a pensar que son los verdaderos dueños del SDSS, por lo cual acusaron al gobierno de violar al SDSS cuando  “Marisol Vicens Bello, Presidente de COPARDOM, expresó que la creación mediante el Decreto No. 342-09 del Plan de Servicios de Salud Especial Transitorio para incorporar los Pensionados y Jubilados del Estado, a un supuesto Régimen Especial Transitorio  que no está previsto en la Ley 87-01, es un atentado a la legalidad e institucionalidad del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) y  una muestra más de las múltiples violaciones a la institucionalidad del Sistema Dominicano de Seguridad Social”.( http://copardom.org/ip/?author=1&paged=3)

Frente a esta declaración queremos resaltar que lo de atentado a la legalidad e institucionalidad del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), si hubo tales atentados y violaciones, estas podrían atribuirse en este caso al Gobierno, debido a que no se respetó la institucionalidad ni la legalidad en el caso de los pensionados, pero fue diferente a como dice COPARDOM. El Decreto 342-09 enumera y detalla las  razones que justifican, según la misma ley 87-01 y la Constitución de la República, la pertenencia de los jubilados y pensionados al SDSS, lo cual niega COPARDOM. El error del gobierno fue no hacer lo que se hizo cuando se modificó la Ley por las leyes 188-07 y 189-07: someterla vía el Congreso Nacional.

Y es que el poder ejecutivo le envió el proyecto que dio origen al decreto 342-09 al CNSS, el cual lo sometió y lo rechazó el 16 de Abril del 2009.(ver penúltimo considerando del Decreto) ¡COPARDOM, es decir, los empresarios representados en el CNSS, comieron con su dama! Lo correcto era que COPARDOM o CNSS declarara que le correspondía al Congreso Nacional, modificar la ley 87-01, por lo cual ellos no podían ni conocerla ni aprobarla ni rechazarla. Legislar no es una función del CNSS, lo más cercano, según el Art. 22, literal n, de la ley 87-07, es “conocer y/o revisar los reglamentos dispuestos por la presente ley y someterlos a la aprobación del Poder Ejecutivo”

 Y hablando de las múltiples violaciones a la institucionalidad del Sistema Dominicano de Seguridad Social”, la primera gran violación al sistema y a la institucionalidad la cometió el empresariado cuando dejó de pagar las contribuciones al Sistema Dominicano de Seguridad Social, acumulando deudas que pusieron en peligro la viabilidad del sistema, razón por la cual hubo que modificar la ley otra vez con la ley 189-07.

Pero no han dejado de atentar contra la sostenibilidad de la Seguridad Social, siguen dejando de pagar, además reportan sueldos más bajos para aportar menos al sistema…  Es por eso que solicitamos encarecidamente al Señor Presidente de la República para que introduzca el proyecto  Plan de Servicios de Salud para Pensionados y Jubilados, al Congreso Nacional, no al CNSS, para que se modifique la ley 87-01 y se incorpore a los pensionados y jubilados al SDSS.

Así saldríamos de este plan “transitorio” de 4 años, el próximo mes de abril, que tanta pena, dolor, incapacidad y muerte ha aportado a este sector de envejecientes retirados.

  

 Ings. Domingo Rodríguez Tatis y Héctor González Vargas

Nuevas pensiones se llevarán RD$2,925 millones

SANTO DOMINGO,R.D.- El Presupuesto General del Estado deberá destinar cada año RD$2,925 millones, para cubrir las 6,500 nuevas pensiones que fueron otorgadas por los decretos 208-16, 209-16 y 210-16 emitidos por el Poder Ejecutivo, para beneficiar a 21 gremios del sector salud, luego que el Gobierno llegara a un consenso con ellos durante el proceso de huelga que estos realizaban junto al Colegio Médico Dominicano.

Estos datos fueron ofrecidos por Marius de León, director general de Jubilaciones y Pensiones (DGJP), quien durante una rueda de prensa en el Ministerio de Hacienda (MH), Junto a Juan Jiménez, viceministro de la Presidencia, y representantes de los gremio beneficiados, dio algunos detalles del proceso y verificación e inclusión de los nuevos pensionados.

De León dijo que estas nuevas pensiones representan para el Estado dominicano alrededor de RD$225 millones mensuales.

Precisó que el DGJP tuvo una sesión de trabajo con los diferentes representantes de los departamentos de recursos humanos de tres instituciones como son el Ministerio de Salud Pública, Servicio Nacional de Salud y del Instituto Dominicano de la Seguridad Social, a fin de estandarizar los procedimientos para hacerlo más ágil.

Aseguró que ningún pensionado se quedará sin cobrar ni un día y si ocurre cualquier desviación en el proceso están en la disposición de corregirlo en la brevedad posible para la tranquilidad de los beneficiados.

Los nuevos pensionados deberán ir de modo personal, en horario de 8:00 de la mañana a 4:00 de la tarde, a la sede del MH y los de la región Norte a la oficina regional de Santiago.

Los requisitos para la verificación e inclusión incluyen llevar la cédula nueva con una copia y una foto 2×2 del beneficiado.

http://hoy.com.do/nuevas-pensiones-se-llevaran-rd2925-millones/

LOS PENSIONADOS Y JUBILADOS DE R.D. SE ORGANIZAN POR SER OLVIDADOS

El sábado 9 de julio del 2016 se realizó una asamblea multisectorial del sector  Jubilados y Pensionados  de la R.D. esta conformación  multisectorial es un elemento que nos da fuerzas a todas las instituciones en una lucha que creemos absolutamente justa. Ya que esa magna asamblea fue producto a una evaluación o una mirada a nuestro pasado,y una razón para nuestro presente y futuro.

En este evento se planteo como problema fundamental la posibilidad de:crear una estructuraNacional integrada por Asociaciones de pensionados y jubilados de República Dominicana,bajo una dirección central que posibilite las conquistas de las organizaciones. Establecer por ley el día Nacional del pensionado y jubilado. Establecer una ley que nos permita asistir con descuento o gratis a las actividades deportivas,culturales,recreativas,a la compra o adquisición de medicinas,transportes,pasajes y demás servicios públicos y privados. Establecer por ley la indexación de las pensiones ya que la Ley 87-01 discrimina a los pensionados y jubilados del sistema de reparto(Ley 379-81).

Las asociaciones que conforman el comité gestor:convocatorio son: la Asociación de Pensionados y Jubilados de la UASD(ASOPEJUASD), la Asociación de Pensionados de la C.D.E.E.E.(ANPECODEEE), la Hermandad de Veteranos Pensionados de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional, la Asociación de Pensionados y Jubilados de los Ayuntamientos(APENJUARD), la Hermandad de Pensionados y Jubilados de la C.D.E.E.E.(HEPEJCODEEE), la Federacion Nacional de la CASC-IDSS:FENATRASAL-CASC-IDSS, la Asociación de Pensionados y Jubilados de Arrimos y Portuarios, la Asociación de Pensionados Los PINOS DE OTOÑO DE MEDICOOP, la Asociación de Profesores retirados y Jubilados de la UASD(APREJUASD) y la SOCIEDAD DOMINICANA DE ENFERMERAS JUBILADAS(SODOENJU).

La asamblea se conformo preocupada por el bienestar de todos los jubilados y pensionados y que los hombre que integren dicha junta directiva sean personas de lucha. Ante las circnstancias económico-sociales que vive el país, en materia de devaluación, alza constante de la canasta familiar y el costo de la vida,en general,lo cual se traduce en una mensurable y creciente perdida del poder adquisitivo en los salarios del sector de los pensionados y jubilados ya que tienen mas de 10 años que no se indexan sus sueldos.

Ese encuentro sentó la base histórica para que el movimiento gremial que representa al personal laboral del sector público y privado en su condición de pensionados y jubilados pueda abordar la necesidad de realizar una conferencia nacional que le pase balance a la situación de este sector que jugo en su momento un papel estelar en la defensa de los derechos laborales y reinvidicativos.

Por: Héctor González Vargas

http://eldia.com.do/pensionados-jubilados-y-olvidados/autor/eldia/

Pensiones justas en R.D.

SANTO DOMINGO,R.D.- La Ley 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social, fue asimilada en su componente previsional como la iniciativa que unificaría al sistema de pensiones del país.

Se entendía que esa legislación sería el principio del fin del sistema de reparto, al cual lo sustituiría el modelo de capitalización previsto en la nueva normativa. Cada trabajador y su patrono aportarían a una cuenta propiedad del empleado, para que cuando este concluya su edad laboral cuente con recursos para recibir una pensión “digna”, un calificativo que se le agregó extra legislación.

Los que no hubieran acumulado para recibir un monto de retiro en esa categoría, la propia ley define sus opciones. Pero el futuro del sistema previsional debía ser la capitalización, bajo los parámetros de la Ley 87-01. Incluso a los fondos de pensiones existentes al momento se les daba un plazo de 4 años para hacer las adecuaciones correspondientes. 

La ordenanza la cumplieron los fondos creados por empresas privadas. En el sector público no sucedió así. Al contrario, aumentaron las disidencias, con más fondos de pensiones públicos actuando al margen de la regulación que establece la ley y como una amenaza para las finanzas públicas, pues se nutren del presupuesto nacional.

La semana pasada el Senado aprobó en segunda lectura un proyecto que modifica la ley 340-98, que crea el Instituto de Previsión Social del Legislador Dominicano. 

Establecieron parámetros para las pensiones de los nuevos integrantes que ingresen a partir del 2016, y escala para los niveles de pensiones de los que hayan ocupado posiciones directivas en las cámaras legislativas. 

Es uno de los esquemas de pensión del sector público más beneficioso, si se compara el tiempo que debe aportar cada legislador para su retiro y si se refiere al mercado de previsiones del sector público, donde servidores que han trabajado por hasta 50 años reciben una compensación que no les cubre sus necesidades básicas. El caso de los médicos es un ejemplo. No quieren jubilarse por el bajo monto a recibir. A los profesores recientemente fue que se les mejoró su pensión.

Los legisladores, como todo servidor público, merecen un retiro digno. Pero el mercado debe ser proporcionalmente igual para todos. l -


www.elcaribe.com.do/2016/06/27/pensiones-justas

Congreso aprueba aumento para jubilados del Estado:02 de Febrero de 2016

Guatemala.- La iniciativa 4865 que buscaba aprobar la ley de Incremento Económico de las Jubilaciones de los Beneficiarios de las Clases Pasivas Civiles del Estado tuvo la aprobación de 128 congresistas y le corresponde el numeral 11-2016.

Dicho iniciativa reformó el artículo 25 del decreto 63-88, Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado. El cambio más importante es que ordena otorgar un incremento de Q500 mensuales a todos los jubilados, quienes reciben un aporte normado en una tabla y según sus años de servicio.

También se aprobó que cuando una entidad del Organismo Ejecutivo conceda aumentos generales de sueldos a los trabajadores civiles del Estado, deberá incrementar las pensiones totales con cargo al Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado en una proporción del 50 por ciento del incremento que en promedio se conceda.  

Anteriormente los jubilados tenían derecho al 25 por ciento cuando se concedía un aumento salarial. También se ordenó que el incremento sea cargado a los proyectos de presupuesto del Estado.

Otro incremento aprobado fue el del uno por ciento en el pago de montepío a la población trabajadora activa, mismo que afecta a los distintos regímenes de jubilados.

Al terminar la tercera lectura por artículos y por redacción final, varios jubilados del Estado que estaban presentes en el hemiciclo aplaudieron la aprobación.

http://www.prensalibre.com/guatemala/politica/congreso-aprueba-aumento-de-q500-para-jubilados

Discurso sobre los pensionados que el régimen no quiere oír: ATENCION R.D.

La Asamblea Nacional aprobó por unanimidad en primera discusión el proyecto de Ley de Bono de Alimentación y Medicamentos para Jubilados y Pensionados.

El proyecto presentado por el diputado Miguel Pizarro tiene como objetivo “terminar el círculo vicioso” que en su consideración sufren los adultos mayores que consiste en decidir entre comprar alimentos o medicinas.

El artículo 3 del proyecto señala que el beneficio que propone la ley sería equivalente a 67 unidades tributarias mensuales, es decir, 10.050 bolívares. Esta cantidad sería entregada en “cupones, tickets, tarjetas electrónicas o dinero en efectivo” y efectiva al momento del pago de la pensión o jubilación.

La ley, que tiene siete artículos, señala que los beneficiarios serán quienes tengan una pensión o jubilación otorgada por el sector privado, público o el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

La bonificación de medicinas se otorgará a los jubilados y pensionados que estén sometidos a tratamientos permatentes, para eso el IVSS deberá dictar un reglamento que determine los tratamientos cubiertos por la medida.

Palabras del diputado Arnoldo Benítez AN

El diputado Arnoldo Benítez informó este jueves que 725 mil adultos mayores no cobran pensión en el país, al tiempo que fustigó al Gobierno nacional por llevar a cabo una denominada “estafa” con la Misión Amor Mayor.

De la misma manera, el parlamentario recordó que la salud es un derecho social fundamental obligación del Estado y del derecho a la vida, que con “una pensión pírrica” no se puede sostener.

“O comemos o compramos pastillas para poder hablar de eso de la calidad de vida”, aseveró Benítez.

De la misma manera, Benítez le recordó al Gobierno que “nosotros no le debemos la pensión a nadie, nos la ganamos trabajando”.

Sin duda una intervención que exterioriza el sentimiento de todo un país.

https://dolartoday.com/video/paque-sean-serios-el-contundente-discurso-sobre-los-pensionados-que-el-regimen-quiere-oir/

México y República Dominicana, los países con las pensiones más bajas de Latinoamérica

Con una proporción del 23% en relación al último sueldo, República Dominicana tiene la pensión más baja de Latinoamérica. Le sigue México, cuya tasa de reemplazo es del 31%, según señala el informe Panorama de las Pensiones en América Latina y el Caribe realizado por el BID, el Banco Mundial y la OCDE.

A escala internacional, según el estudio de Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Banco Mundial (BM) y la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), Suriname y Haitítienen una proporción de reemplazo que se acerca al 30%.

De media, las tasas de reemplazo o proporción del último sueldo que recibirán los trabajadores al jubilarse, es del 62%, pero en países como Ecuador, Nicaragua, Paraguay y Venezuela la tasa supera al 90%.

 Americaeconomica.com / 21-04-2015


http://www.americaeconomica.com/mundo/20550/mexico-republica-dominicana-pensiones.html

El desvanecimiento de las pensiones

Más de 34 millones de personas—el 12 por ciento de la población—tienen 65 años o más en los Estados Unidos. Por muchas décadas era normal pensionarse a los 65 años. La mayoría de estas personas se encuentran actualmente recibiendo pensión del Seguro Social y otros beneficios. A esta edad se le conoce popularmente como “los años dorados.”

Pero la tendencia de los recortes a los beneficios para las personas pensionadas de hoy en día y de las que piensan jubilarse en el futuro está empañando esa imagen. Con cada año que pasa, menos trabajadores pueden relajarse y gozar de los frutos de toda una vida de trabajo.

En su lugar,  un incremento en el número de personas de edad avanzada se ha visto forzado a trabajar hasta mucho más después de sus 60 años. De acuerdo al Departamento de Estadísticas Laborales, hubo más de un 10 por ciento de incremento de jubilados que se re-integraron a la fuerza laboral entre 1994 y 2005.¿Por que no se puede jubilar la gente?  Y una vez en retiro ¿Por qué los trabajadores jubilados se ven forzados a buscar empleos?

Carlos Marx señaló en su obra clásica “El Capital,” que “la acumulación de riqueza en un polo, es por consiguiente, a la misma vez, la acumulación de miseria en el polo opuesto.” En otras palabras, los ricos se hacen más ricos y los pobres se hacen más pobres.

La ambición a obtener siempre un máximo de ganancias es lo que determina todas las políticas sociales y económicas en Estados Unidos.

Desde la primera parte de los años 70, la calidad y la seguridad de los empleos para los trabajadores estadounidenses ha disminuido. La desregulación de las industrias, la ola de privatizaciones en los empleos del sector público, los recortes al presupuesto social, las leyes laborales reaccionarias y los tratados de libre-comercio han tenido como resultado un estable deterioro en la calidad de vida de los trabajadores. Una de las principales causas de este deterioro ha sido el debilitamiento de los sindicatos ante la ofensiva anti-obrera de los dueños de las corporaciones. Sin embargo, esto puede ser revertido.

El hecho de que el movimiento laboral ha sido forzado a la ofensiva sin ninguna estrategia efectiva de lucha ha tenido un impacto dentro de todos los trabajadores, inclusive con los que no están sindicalizados. Los patrones se han envalentonado y están atacando salvajemente los beneficios más elementales, y esto ha tenido como resultado que los obreros tengan que trabajar más horas por menos pago.

Uno de los resultados ha sido la severa reducción o la eliminación del dinero utilizado para los programas de pensiones privadas de los trabajadores.

 ¿Qué es una pensión?

Las pensiones son las porciones que los empleadores descuentan de los salarios de los trabajadores mientras estos trabajan para una determinada fábrica, taller u oficina—también se conocen como planes de beneficios definidos de jubilación. El dinero para financiar las pensiones sale de los cheques de los empleados—es un porcentaje de los salarios de los trabajadores. La compañía entonces invierte el dinero en la bolsa de valores o en otros proyectos mientras el empleado siga trabajando para la empresa.

Una vez jubilados, los trabajadores reciben como pago una porción de estos salarios mensualmente hasta el día en que fallecen. Las pensiones suministran los tan necesitados ingresos económicos de los trabajadores pensionados.

Para una generación que surgió de la explosión de bebes en el período posterior a la Segunda Guerra Mundial o por lo menos para aquellos que han tenido un empleo estable en grandes corporaciones, las pensiones y el Seguro Social era lo que pensaban utilizar para vivir una vez alcanzada la edad de retiro de 65 años. Estos beneficios eran garantizados de la edad de 65 años hasta la muerte. Este era el caso para muchos  trabajadores industriales y oficinistas, sin importar el estado financiero de la compañía.

El beneficio de la pensión, como muchos otros, fue ganado por las luchas obreras de los años 30 y 40. Durante ese período, los trabajadores también ganaron el derecho a organizar sindicatos. Estos derechos eran parte del contrato social que los trabajadores le impusieron a los patrones por medio del creciente movimiento laboral estadounidense.

Las corporaciones en ese entonces tenían miedo de atacar frontalmente al movimiento laboral por medio de destruir las pensiones u otros beneficios.

La pequeña “red de seguridad”, brindada por las pensiones, ayudó a asegurar la vida de los pensionados y sus familias. Pero, últimadamente, los capitalistas siempre han querido tomar de regreso lo que fueron forzados a dar. Después de todo,  pagarles a los trabajadores cuando se jubilan no produce ganancias.

Los patrones lanzaron un asalto completo contra las pensiones a comienzos de 1980 durante el primer período de la administración Reagan. Este ataque resultó en la eliminación de pensiones como beneficios típicos, excepto en los empleos donde los sindicatos habían ganado y mantenido pensiones garantizadas.

En 1983,  el 83 por ciento de los trabajadores que planeaban retirarse tenían pensiones. Para el 2004, solamente el 37 por ciento contaba con ese beneficio.

Y aunque los trabajadores tengan pensiones, los capitalistas siempre encuentran la manera para deshacerse de ellas. Las grandes corporaciones, particularmente en la industria de las aerolíneas, el acero y otras industrias, han acabado completamente con sus planes de pensiones. La tendencia de desviar el dinero de los fondos de las pensiones para financiar los extravagantes salarios de los ejecutivos y otros gastos, y luego declararse en bancarrota, se ha convertido en la práctica común para las grandes compañías.

La Corporación de Garantía del Beneficio de Pensión (PBGC), establecida hace tres décadas como una fuente de reserva para los fondos de las pensiones que se declararan en bancarrota, en la actualidad debe más que los activos que posee. La PBGC reportó un déficit de $18,1 billones en 2006.

Apostando a vivir

Ahora que la mayoría de trabajadores no tiene pensiones para apoyarse, muchos de ellos dependen del Seguro Social y de otras confabulaciones privadas para poder tener ingresos una vez retirados.

Hay planes 401k—llamados, planes de contribución definida. Las contribuciones de los empleados para el plan 401k son deducidas automáticamente de los salarios cada vez que se les paga. El dinero es invertido por el empleado en una variedad de fondos. Algunos patrones “igualan” las contribuciones del empleado con la que ellos hacen, pero la mayoría de patrones no practica esa política.

Con un plan 401k los empleados nunca tienen la certeza de cuanto será su cantidad de ingreso, y eso si acaso. Los empleadores no garantizan nada y a menudo ponen las contribuciones de los empleados en acciones que pueden convertirse en basura. Esto fue lo que sucedió con Enron. Los patrones dejaron a miles de trabajadores sin beneficios de pensión de ningún tipo.

Otros trabajadores han tenido que depender en los planes de opción-acción que están sujetos a la manipulación de las compañías de inversión financiera. 

Estos planes obligan a que los trabajadores arriesguen perder todos sus fondos de pensiones. Sus vidas son puestas a la merced de las “fuerzas del mercado” capitalista y  de los patrones corruptos. Estos planes son muy lucrativos para los dueños capitalistas, que no quieren molestarse pagándoles a los jubilados hasta que se mueran.

Las corporaciones también generan más ganancias de otras formas. Están cambiando el costo del cuidado médico y lo están acumulando en la espalda de la clase trabajadora ya sea recortando o completamente eliminado el seguro médico de los obreros jubilados.

Con una economía que tuvo la capacidad de producir mercancías y servicios estimados en un valor de $13.3 trillones en el 2006, no hay razón por que los trabajadores jubilados tengan que ser forzados a hacer decisiones tan terribles. El problema inmediato es que el movimiento laboral en Estados Unidos está en la defensiva y el poder potencial de los trabajadores estadounidenses está siendo mermado por un liderato sindical que ha sido entrenado en la política de colaboración de clase en vez de organizar un movimiento para tomar la ofensiva a nivel nacional.

Sin un programa de lucha de clase, la norma del capitalismo—maximizar la ganancias de las corporaciones—expone a los trabajadores a que hagan más y más concesiones a la patronal.

El problema a largo plazo es el mismo capitalismo.

Reorganizando la sociedad

Si los cientos de billones en ganancias producidos cada año por las corporaciones de Fortune 500 fueran utilizados para satisfacer las necesidades colectivas de la clase trabajadora, la jubilación sería completamente diferente.

Los ancianos, que han trabajado toda su vida y producido para la sociedad, no serían olvidados por una sociedad inhumana y el trato negligente de los jubilados no existiría.

Estas no son ideas abstractas.

Cuba socialista en la actualidad provee vivienda, pensiones y cuidado médico a cada uno de de sus jubilados en todo el país. Esta es una nación pobre que fue devastada por el colonialismo y el subdesarrollo y que hoy en día está siendo bloqueada por los Estados Unidos. Hace solo unos años, mientras las corporaciones  estadounidenses eliminaban las pensiones, el gobierno cubano elevó las pensiones de todos los trabajadores jubilados.

En Cuba, como en Estados Unidos la clase trabajadora produce toda la riqueza. La diferencia es que la economía cubana está organizada para asegurar el bienestar de toda el pueblo.

El asalto contra los trabajadores estadounidenses por parte de la clase capitalista es algo muy real. Algunos de los más afectados en el presente y el futuro serán los jubilados, quienes enfrentarán más pobreza, cuidado médico inaccesible, edad de retiro más avanzada y jornadas de trabajo muchísimo más largas.

Se necesitará de una lucha por parte de trabajadores de todas las edades para revertir la pauperización de los trabajadores jubilados. Esa lucha beneficiaría a todos.

La clase trabajadora tiene el poder no sólo de recobrar las pensiones garantizadas y reducir los costos del cuidado médico, sino también para eliminar a la clase capitalista, la cual es la causa de toda la pobreza y la explotación.

Los trabajadores en Cuba y muchos otros países ya lo han logrado; los trabajadores en Estados Unidos también lo pueden lograr.

https://www.liberationnews.org/07-07-20-el-desvanecimiento-de-las-pensio-html/

Pensionados´de R.D. es igual a indigentes

SANTO DOMINGO,R.D.- Poco antes del Día de los Envejecientes, el Gobierno aprobó un presupuesto nacional para el 2016, con la ingrata noticia de que no habrá ningún aumento de las pensiones ni de los salarios. Esta es la décima vez consecutiva que el presupuesto no alcanza para tales propósitos, a pesar de que durante la década la economía creció alrededor del 60 % y el Presupuesto Nacional más que se duplicó.

Casi tres lustros después, todavía la Ley 352-98 de Protección a la Persona Envejeciente, continúa siendo letra muerta. Sólo un ejemplo: dicha ley dispone “establecer tarifas especiales en el transporte público y en las actividades turísticas”, y ni eso han recibido los pobres e ignorados “viejitos”.

Las organizaciones que trabajan a favor de los adultos mayores señalaron que en Bolivia, un país con una alta población indígena y con mayor pobreza, “por decisión política, el 100% de sus adultos mayores reciben automáticamente una pensión solidaria. Yo he señalado el tratamiento especial y considerado de que disfrutan los mayores de 60 años en Panamá, incluyendo jugosos descuentos en alimentos, transporte, boletos aéreos, restaurantes y atención médica, cines y actividades culturales, entre otros.

Todo luce indicar que estamos frente a un año más de espera, durante el cual, mientras unos disfrutan a plenitud de la “dolce vita” a costa de nuestros impuestos, cerca de un millón de adultos mayores continuarán padeciendo el doble flagelo de la pobreza y de la indiferencia, mientras otros miles desaparecerán de este mundo como lo que siempre fueron: un simple dato estadístico.

Por: Arismendi Díaz Santana

http://www.diariolibre.com/noticias/pensionados-igual-a-indigentes-XD1498707

La depresión del adulto mayor en R.D..

SANTO DOMINGO,R.D.- Las personas logran prolongar más sus años, gracias a la tecnología, al avance de la medicina y de los nuevos tratamientos; pero sobre todo, a la prevención y control de las enfermedades crónicas no transmisibles: Hipertensión, diabetes, depresión, cáncer, etc. Hoy tenemos más personas en etapa de vejez que años atrás. Esos adultos mayores, no solo llegan a su vejez con enfermedades, sino que también llegan con problemas de psicoanálisis, familiares y socio económico, que repercute en su estado de ánimo, debido a la pérdida de la calidad de vida, a la soledad, y a las limitaciones físicas y médicas.

Cientos de personas en la vejez son abusadas y maltratadas; abusos que pueden ser psicológicos o emocionales, con insultos, descalificaciones, injurias, desprecios; pero también maltratos financieros, le cobran la pensión o le administran mal su dinero, le limitan comidas, medicamentos, recreación y cuidados, etc. Sin embargo, hay viejos maltratados físicamente y con mucha negligencia por parte de sus familiares y cuidadores.

Todas estas situaciones llevan al adulto mayor a padecer depresiones, que desgraciadamente muchos pasan desapercibidas, o no tratados, lo que puede representar hasta el suicidio en la vejez.

Muchas veces esa depresión se acompaña más de síntomas somáticos: dolores, problemas digestivos, neurología, respiratorio y físico-motores. Además de sentir tristeza, desánimo, poco interés por realizar la cotidianidad, deseo de llorar y vivir recordando episodios del pasado que le cambian su estado de ánimo. Esos episodios depresivos en la vejez se acompañan de irritabilidad, cambio de humor frecuente y la necesidad de estar solo(a). Pudiendo deteriorarse cuando hay trastornos del sueño.

Cuando se tienen semanas y meses en ese estado de ánimo depresivo, el adulto mayor va perdiendo sus funciones ejecutivas y deseos por recibir visitas, salir, escuchar música, leer, ir a la iglesia, salir a caminar o visitar familiares. La depresión también puede ser por duelo, pérdidas y limitaciones que le han de cambiar la vida. Sabemos que las personas llegan a la vejez con su temperamento, carácter y rasgos de personalidad.

Hay viejos más sociales y reflexivos y con mayor adaptación que otros para aceptar los cambios en su vida. Todo esto influye en el estado de ánimo, en la convivencia, en las relaciones sociales, familiares e interpersonales.

Pero cuando se vive con depresión, no se tiene deseo, energía, humor para compartir, hablar o tener los nietos en la casa o deseo de que le celebren el cumpleaños, la navidad, o asistir a bodas o salidas sociales. Para esto hay que diagnosticar y tratar la depresión en el adulto mayor.

La depresión se cura; mejorar la vida, la calidad y la calidez le permite sentir alegría, bienestar, disfrutar y sentir el placer por estar vivo y volver a los encuentros con amigos y familiares.

El adulto mayor tiene derecho a vivir de forma integral: actividades recreativas y físicas, espiritual y familiar. Saber de sus negocios, finanzas, de su pensión y de lo que pasa con su salud, y su vida. Debe sentir el respeto, la consideración y la valoración a su dignidad. El suicidio en el adulto mayor es frecuente debido a la depresión no tratada. Hable y apoye la vida de las personas en la vejez. Recuerde, los adultos de hoy son los viejos del mañana.

http://hoy.com.do/la-depresion-del-adulto-mayor/

Obreros de la presa de Tavera-Bao: sin equipos, ni seguro médico en R.D.

Quince de los afectados continúan internos; obreros y familias no se atreven a hablar abiertamente

---

SANTIAGO. Los obreros afectados en el embalse Tavera-Bao denunciaron una serie de irregularidades en las condiciones laborales, las cuales dejaron como consecuencia la muerte de dos de ellos, y otros 15 permanecen hospitalizados en distintos centros de salud privados de esta ciudad.
Aunque prefirieron hablar bajo el anonimato por temor a las represalias que podrían tomar en su contra desde la Empresa de Generación Hidroeléctrica Dominicana (EGEHID), y del Instituto Nacional de Recursos Hidráulicos (INDRHI), señalaron entre otras cosas que ninguno de los 26 trabajadores afectados poseían seguros médicos, por lo que tuvieron que ser tratados en el hospital municipal de Sabana Iglesia, en precarias condiciones.
Los obreros son oriundos de Monte de la Zanja, Palo Amarillo, La Lima, Yerba de Culebras y otras comunidades de los municipios de Sabana Iglesia y Baitoa, localidades aledañas al referido embalse donde se enfermaron de histoplasmosis, de acuerdo a los diagnósticos ofrecidos en cada uno de los centros de salud donde están ingresados.
“Aquí en Corominas me informaron que tenemos histoplasmosis. No sé por qué lo están ocultando”, refirió uno de los afectados.
Además de Corominas, donde permanecen tres personas en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), los otros enfermos están ingresados en el centro médico Santiago Apóstol, donde hay ocho de ellos; tres en la clínica Bonilla; y dos en el Materno Infantil
Otro de los afectados se mostró decepcionado por las declaraciones de Olgo Fernández, director del INDRHI, quien negó que esos obreros trabajaran para esa institución estatal.
“Yo tengo documentos en los que puedo demostrar que sí trabajamos para el INDRHI, con varios años en esa institución”, manifestó el obrero enojado.
Otras de las anomalías denunciadas por los afectados es que terceros cobraban en lugar de los que en realidad hacen el trabajo.
Los trabajadores, quienes habrían estado realizando labores de limpieza en los túneles que funcionan como respiraderos del embalse Tavera-Bao expusieron sus vidas durante más de un mes, quienes realizaban sus jornadas sin equipos especiales, tales como mascarillas, botas y guantes.
En relación a los túneles trascendió que las autoridades del Instituto Nacional de Recursos Hidráulicos, quien tiene a su cargo el control de las presas del país, no le daban mantenimiento desde el año 1982.
Clínicas se habrían negados a darle atenciones médicas
Aseguraron que en al menos dos centros de salud privados de Santiago se negaron a recibir los obreros contagiados con la histoplasmosis.
“A pesar que esos muchachos necesitaban atenciones médicas de urgencia, no lo quisieron recibir en el Homs y la Unión Médica”, dijo entre lágrimas un pariente de una de las víctimas.
Histoplasmosis
La histoplasmosis es una infección que suele inhalarse a través de esporas producidas por el hongo que aparece en suelos que contiene excrementos de aves y murciélagos. En personas con un sistema de inmunitario débil pueden tener aflicciones graves. Entre los síntomas están la fiebre, escalofríos, tos, dolor en pecho, llagas en la boca, protuberancias en las piernas.


 http://www.diariolibre.com/noticias/salud/obreros-de-la-presa-de-tavera-bao-sin-equipos-ni-seguro-medico-algunos-cobran-a-traves-de-terceros-YC1260067

SEGURIDAD SOCIAL EN R.D.:Un sistema caro y excluyente

SANTO DOMINGO,R.D.- El pago directo de los hogares equivale al 83% del costo del PDSS Contributivo, y al 68% del gasto del Ministerio de Salud Pública (MSP), lo que confirma que las ineficiencias y exclusiones erosionan el presupuesto familiar.
El estudio auspiciado por ADARS e INTEC, concluyó que el gasto nacional en salud del 2014  llegó al 4.1% del producto interno bruto (PIB). Este nivel, apenas representa la mitad del promedio de la región, y resulta inferior en más de un punto porcentual al publicado por algunos organismos internacionales para los primeros años de la presente década.
El gasto nacional en salud fue estimado en 114,956 millones de pesos, lo que arroja un promedio anual por habitante más o menos de 11,495.60, es decir, 958.00 pesos por mes, alrededor de un 14% mayor que la cápita actual del PDSS del Régimen Contributivo.
Desde luego, una cosa indican los promedios y otra la realidad, especialmente en un país con tantas desigualdades y exclusiones sociales. En la medida en que el costo de la atención se eleva, se reducen las opciones para alcanzar la universalidad.
El mismo informe, elaborado por la Fundación Plenitud, pone de relieve, entre otras, dos grandes distorsiones. Por un lado, afiliados de la clase media que consideran insuficiente la cobertura del PDSS y han contratado planes complementarios (o suplementarios), por un costo de 10,820 millones.
Y por el otro, grupos de familias todavía excluidas de la Seguridad Social que se afiliaron a planes sustitutivos, por otros 2,129 millones. En total, las insuficiencias y exclusiones representan un costo de 12,949 millones de pesos.
La otra gran distorsión la genera el cuantioso pago de diferencias o copagos. El gasto de bolsillo fue estimado en 25,777 millones, un 22% del total. Este monto luce aceptable  ya que, con menos información, hace meses yo estimé en 21,752 millones el gasto de bolsillo. Posiblemente la diferencia sea el costo de la atención en que incurren aquellas familias que  carecen de algún tipo de seguro de salud.
Lógicamente el gasto de bolsillo se redujo con la afiliación de más de un millón de personas a partir del inicio del Seguro Familiar de Salud del Régimen Contributivo, y con la eliminación de la cuota de recuperación. Pero esta tendencia ha sido contrarrestada por los crecientes cobros de “diferencias” impuestos por las PSS, y por las carencias recurrentes de los centros públicos. Sería interesante cuantificar este saldo.
Mientras tanto, lo cierto es que el estudio demuestra que el gasto directo de los hogares representa una proporción impresionante dentro del gasto nacional de salud. Su monto equivale al 83% del costo del Plan de Servicios de Salud (PDSS) Contributivo, y al 68% del gasto del Ministerio de Salud Pública (MSP). Ello indica, sin lugar a dudas, que las ineficiencias y exclusiones erosionan sensiblemente el presupuesto familiar,  iniquidad contraria a la Ley.
De lo anterior se desprenden tres conclusiones trascendentes: 1) que el costo extra en que todavía incurre la población, es decir, los copagos y la compra de los seguros de salud complementarios y sustitutivos, asciende a 38,726 millones (12,949 + 25,777), representando el 34% del gasto nacional; 2) que este monto rebasa con creces el gasto en salud conjunto de los Regímenes Contributivo y Subsidiado (30,879 + 3,402 = 34,281 millones); y 3) que el mismo también supera, aunque ligeramente, “el gasto tradicional del gobierno central” (38,148 millones).  
Estos resultados no dejan lugar a dudas de que, desde el punto de vista del objetivo de la Ley 1-12 sobre Estrategia Nacional de Desarrollo (END), de contar con una política de salud basada en la universalidad, equidad y calidad, y de la Ley 87-01 de Seguridad Social, es poco lo que se ha hecho, y mucho lo que falta por hacer!! 


http://almomento.net/un-sistema-caro-y-excluyente/135603

Pensiones en R.D.

SANTO DOMINGO,R.D.- El caso de los ancianos en nuestro país es patético. De nada sirven los años de servicio a la empresa o al gobierno, ni las cotizaciones que hicieran a los diferentes planes de pensiones que hemos tenido, si al final de la vida productiva lo que les entreguen no alcance ni para comprar la comida de un mes, para no hablar de los demás gastos de una vida decente.

Las quejas de los pensionados de todas las instituciones son llamativos porque no están pidiendo nada fuera de lo común o a lo que no tienen derecho. Están pidiendo lo que les corresponde por sus años de servicio. Ellos no tienen la culpa de los malos manejos o de la imprevisión de los ejecutivos.

Es patético el caso del Instituto Dominicano de Seguros Sociales que mantiene una nómina supernumeraria, y no puede pagar o aumentar las pensiones de sus afiliados.

http://www.diariolibre.com/opinion/2015/06/23/i1206931_pensiones.html

Pensionar “viejos” en Salud Pública dominicana costaría 8.8 mil millones/año

Por: elcaribe.com.do

SANTO DOMINGO,R.D.- Para pensionar a los 45,716 empleados del Ministerio de Salud Pública que sobrepasan los 60 años el Gobierno tendría que erogar en promedio unos RD$8,880,815,729 al año.La información se desprende de la revelación de la directora de Recursos Humanos y el director de Pensiones y Jubilaciones del Ministerio, Mayra Minaya y Rafael López, quienes dijeron que de los 67,803 empleados que hay actualmente, solo 1,037 tienen sus pensiones en trámite, lo que en dinero significaría unos RD$16,787,350 al mes.

Minaya y López dijeron que ciertamente el ministerio confronta el problema de que sus empleados no quieren pensionarse debido a que sus ingresos se reducirían considerablemente, pero que la actual gestión hace ingentes esfuerzos para que no salgan sin seguros médicos y a sus salarios bases se les sumen los incentivos, a fin de que puedan percibir mejores ingresos.

La directora de Recursos Humanos de Salud Pública dijo que es irónico que médicos y enfermeras que han dejado sus vidas en los hospitales salvando vidas y preservando la salud de la gente al final de su vida laboral tengan que irse a sus casas sin la protección de un seguro médico.

“Es un drama real, el cual la gestión de la ministra Altagracia Guzmán Marcelino conoce y se está tratando de solucionar de forma definitiva”, apuntó.

La funcionaria entiende que una solución definitiva pasa por la revisión y reforma de la Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de la Seguridad Social (SDSS), porque lo cierto es que la legislación actual no beneficia a los empleados del sector salud ni a los del Gobierno en sentido general.

Minaya dijo que es entendible que los médicos y enfermeras no quieran pensionarse bajo el sistema actual, ya que los cálculos se hacen sobre el salario base y no tomando en cuenta que el sueldo real es el resultante de la suma de los incentivos.

Quedarse sin nada
Tanto Minaya como López reconocieron que bajo la modalidad que actualmente establece la ley, cuando un médico o enfermero se pensiona al final el ingreso que recibe se cae al suelo, ya que se le descuenta el 20% y se le eliminan los incentivos.

Al respecto, aseguró que la ministra Guzmán Marcelino ha dispuesto que a los médicos y enfermeras que buscan pensionarse se les sumen los incentivos al salario base, “pero la ley dispone que se le descuente el 20%, y entonces ellos se niegan a firmar las pensiones”.

“Nuestra recomendación es que firmen, que se ha dispuesto sumarle los incentivos, porque es peor que se presente una eventualidad fatal, como la muerte, y la viuda o hijos menores se queden sin nada, sin posibilidad de disfrutar los años que el médico o la enfermera trabajó para ellos”, subrayó Minaya.

Al respecto, la funcionaria aseguró que personal de la Dirección de Pensiones y Jubilaciones, por disposición de la ministra Guzmán Marcelino, está recorriendo el país orientando y concientizando a los empleados del ministerio que pasan de los 60 años de la necesidad de que al menos inicien los trámites para sus pensiones.

“No obligamos a nadie a que firme, pero es un paso que deben dar porque después de 60 años cualquier cosa pasa”, dijo López.