SANTO DOMINGO,R.D.- Sobre el pago de los
contratos a los nuevos gerentes dijo que entre los tres no llegan a US$50 mil,
sino que el promedio anda por US$45 mil. Marcelo Silva, administrador de EdeSur
devengará un salario neto mensual de US$15,692.31.
En tanto que Eduardo Saavedra, de EdeNorte, percibe US$14,769.23, e igual cantidad recibe Francisco Leiva, nombrado en EdeEste. A esos profesionales también se le consigna en los contratos un bono anual condicional, que oscila entre US$68,000 y US$64,000, que dependerá del cumplimiento de metas acordadas, en el marco de un proceso de evaluación por parte de la CDEEE.
Los ejecutivos también recibirán US$2,000 al mes para el pago de alquiler de viviendas y US$1,000 cada mes para la colegiatura de cada hijo en edad escolar, en caso de que decidan radicarse en el país. Otro beneficio es la suma única de US$12,000 cada uno, por mudanzas hacia la República Dominicana, así como seguro médico internacional. "En la CDEEE vemos esto como una inversión en talento y eficiencia para conseguir una salida al lastre de las grandes pérdidas de las empresas distribuidoras y desmontar el multimillonario subsidio anual en dólares, el gran dolor de cabeza de las finanzas públicas", dijo Marranzini.
En cambio, afirmó que esos pagos están por debajo de dos consultoras que cobran cada una US$50 mil al mes. Además, había un contrato con José Luis Moreno San Juan a quien en dos años se le pagaron RD$68 millones y a un puertorriqueño, a quien se le pagaba US$8,400 más US$3,000 de viáticospor trabajar dos días a la semana, si se lleva al promedio de día trabajado "a ese señor se le pagaba US$35,000, y casi con el sueldo de ese señor pagamos el de los tres nuevos administradores".
Expuso que a Andy Dauhajre se le pagó por un "power point" en el año 2000 unos US$250 mil, y con esa cifra "se paga el salario mío de tres años en la CDEEE".
Además, los administradores anteriores recibían beneficios que promediaba los US$13,900, a parte del salario 13 y de los incentivos por desempeño, equivalente a una vez y media de sus salarios, que son salarios promedio de la industria eléctrica.
Plan de 45 días
Los nuevos administradores de las empresas distribuidoras de electricidad tienen la obligación de materializar un plan estratégico de acción con carácter de urgencia de 45 días para cambiar el descalabro en que están sumidas esas entidades. Dijo que los contratos establecen que el plan debe incluir políticas y proyectos comerciales, organizacionales, técnicos y comerciales. El incumplimiento de las metas y objetivos por parte de los administradores, constituirá una falta a sus obligaciones contractuales.
En tanto que Eduardo Saavedra, de EdeNorte, percibe US$14,769.23, e igual cantidad recibe Francisco Leiva, nombrado en EdeEste. A esos profesionales también se le consigna en los contratos un bono anual condicional, que oscila entre US$68,000 y US$64,000, que dependerá del cumplimiento de metas acordadas, en el marco de un proceso de evaluación por parte de la CDEEE.
Los ejecutivos también recibirán US$2,000 al mes para el pago de alquiler de viviendas y US$1,000 cada mes para la colegiatura de cada hijo en edad escolar, en caso de que decidan radicarse en el país. Otro beneficio es la suma única de US$12,000 cada uno, por mudanzas hacia la República Dominicana, así como seguro médico internacional. "En la CDEEE vemos esto como una inversión en talento y eficiencia para conseguir una salida al lastre de las grandes pérdidas de las empresas distribuidoras y desmontar el multimillonario subsidio anual en dólares, el gran dolor de cabeza de las finanzas públicas", dijo Marranzini.
En cambio, afirmó que esos pagos están por debajo de dos consultoras que cobran cada una US$50 mil al mes. Además, había un contrato con José Luis Moreno San Juan a quien en dos años se le pagaron RD$68 millones y a un puertorriqueño, a quien se le pagaba US$8,400 más US$3,000 de viáticospor trabajar dos días a la semana, si se lleva al promedio de día trabajado "a ese señor se le pagaba US$35,000, y casi con el sueldo de ese señor pagamos el de los tres nuevos administradores".
Expuso que a Andy Dauhajre se le pagó por un "power point" en el año 2000 unos US$250 mil, y con esa cifra "se paga el salario mío de tres años en la CDEEE".
Además, los administradores anteriores recibían beneficios que promediaba los US$13,900, a parte del salario 13 y de los incentivos por desempeño, equivalente a una vez y media de sus salarios, que son salarios promedio de la industria eléctrica.
Plan de 45 días
Los nuevos administradores de las empresas distribuidoras de electricidad tienen la obligación de materializar un plan estratégico de acción con carácter de urgencia de 45 días para cambiar el descalabro en que están sumidas esas entidades. Dijo que los contratos establecen que el plan debe incluir políticas y proyectos comerciales, organizacionales, técnicos y comerciales. El incumplimiento de las metas y objetivos por parte de los administradores, constituirá una falta a sus obligaciones contractuales.
Cambios en Edes no han traído
solución
Las empresas distribuidoras de electricidad (Edes) se han
convertido en una especie de “pasarela” de gerentes locales y extranjeros, que
cada cierto tiempo llegan con la encomienda de enfrentar el déficit que afecta
al sector energético. El presidente Leonel Fernández, en más de una ocasión, ha
ubicado al problema eléctrico dentro de sus prioridades.
¿Cuántos administradores han
pasado por estas empresas sin que hasta la fecha hayan logrado avances
significativos? Las erogaciones del gobierno se incrementan cada año como una
muestra de que la crisis no ha podido ser superada en lo más mínimo.
Marcelo Silva, Francisco Leiva y
Eduardo Saavedra, nombrados por decreto, fueron posesionados como las más
recientes apuestas del gobierno para solucionar el problema de déficit del
sector. Llegaron a sus cargos de manos del vicepresidente ejecutivo de la
Corporación Dominicana de Empresas Eléctricas Estatales (CDEEE), Celso
Marranzini, quien dijo que a partir de ahora Edesur, Edeeste y Edenorte asumen
un proceso de aprovechamiento “de las mejores prácticas” en materia de gestión
Marranzini, quien pasó de crítico de la crisis energé- tica a protagonista, ha
logrado centralizar a prácticamente todas las dependencias del gobierno en
torno a la Unidad Corporativa de la institución que él dirige. El funcionario
también ha sido quien más ha puesto de manifiesto los tímidos avances en las
gerencias de las Edes.
Con la privatización, Edenorte y
Edesur tuvieron un administrador desde 1999 a septiembre de 2003, cuando el
presidente Hipólito Mejía re-estatizó las distribuidoras, en poder de la
española Unión Fenosa. Edeeste, como era de capital estadounidense, tuvo a Karl
Hubert como su primer administrador, luego a Jesús Bolinaga, que permaneció a
mayo de 2008, y a José Leonardo Mariñas, a quien le tocó entregar al sector
público.
ESTE HA SIDO NUESTRA 2DA, ENTREGA SOBRE LO QUE HA SIDO EL SECTOR PRIVADO EN EL SECTOR ELÉCTRICO. QUE LOS LECTORES SEAN EL JURADO SOBRE ESA RECOMENDACIÓN.
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